据教育部职业教育与成人教育司巡视yuan王继平先容,现在我国制造业人才群集高地已起源形成,制造业人才作育规模位居天下前线。数据显示,2015年,我国高等学校本科工科类专业点约1.6万个,工科类专业本科在校生525万人、研究生在校生69万人;高等职业学校制造大类专业点约6000个,在校生136万人;中等职业学校加工制造类专业点约1.1万个,在校生186万人。
不外,大量制造业人才的作育并未缓解企业“用工荒”难题。在日前广州、东莞、佛山等地举行的2017年春季人才需求招聘会上,与工业机械人、智能制造相关的一些岗位泛起在不少企业的招聘广告上,然后现实却是:企业苦等一上午,都招不到合适的人才。
东莞某能源科技有限公司人事总监宋学明体现,与通俗工厂需要大量工人差异,gai公司今年拟招聘60余名手艺、治理类人才,但开年后通过多chang招聘会才招到不足10%的人。
事实上,宋学明的遭遇并非孤例。记者相识到,近年理由于手艺型人才存在根天性的欠缺,加之广东制造业企业转型升级提速,手艺型人才缺口日渐展现。近期宣布的2016年第四序度广东人力资源市chang供求和企业用工监测数据显示,当季广东劳动力市chang最紧缺的职业中,前5位里就有两个是手艺类工种;劳动力缺口上,广州缺口为18.16万人,佛山缺口为8万人。而作为制造业强市,东莞市人力资源局在剖析今年的节后用工qing况时更坦言,gai市现在的劳动力市chang存在结构性缺工,最为突出的就是转型升级企业缺高手艺人才。
为何企业难招手艺型人才?王继平诠释说,我国制造业人才队伍建设还存在一些突出问题,其中制造业人才结构性过剩与欠缺并存;制造业人才作育还与企业现实需求脱节,学校和培训机构基础能力建设滞后等难题亟需破解。
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