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培训判断

增强劳感人事争议调整与仲裁的相互衔接,配合做好争议处置赏罚事情

时间:2017-12-27 浏览:6560ci
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调整和仲裁衔接是解决争议的有用事情机制。调整组织和仲裁机构要增强协调配合,配合做好争议处置赏罚事情,提高争议处置赏罚的质量和效率。对未经调整组织调整,当事人直接申请仲裁的劳动争议案件,仲裁委yuan会可向当事人发出调整建议书,指导其在州里、街道、企业以及人民调整委yuan会等调整组织举行调整,就近就地解决争议。仲裁委yuan会以为可以委托调整组织调整的劳感人事争议案件,经当事人赞成,可以委托调整组织举行调整。对当事人双方提出简直认调整协议的申请,仲裁委yuan会应实时受理,对正当的调整协议,可以出具仲裁调整书。

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