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人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制等形式,配合研究解决劳动争议的重大问题。建设健全人力资源社会保障行政部门主导,工会、企业代表组织及主管部门配合加入的对突发性、整体性劳感人事争议应急调整协调机制,落实重大整体劳感人事争议信息陈诉制度。明确职责分工,排查争议隐患,深入研究重大整体劳感人事争议特点,发现重大纠纷苗头,实时研究对策,有针对性地制订应急方案,妥善处置赏罚争议案件。
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